3月16日,市委人才工作会议召开,全面落实中央和省委人才工作会议精神,研究部署当前和今后一个时期全市人才工作,为建设“三市两地一枢纽”提供坚强的人才保证和智力支撑。
市委书记何平出席会议并讲话。他强调,要坚定不移实施人才强市战略,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,扎实做好新时期人才工作,加快形成“万千英才聚巴山、万类霜天竞自由”的发展局面,努力开创无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的业绩。
市委副书记、市长高鹏凌主持会议,市人大常委会主任李映、市政协主席侯中文、市委副书记喻在岗出席会议。
何平指出,在中央坚强领导和省委省政府大力支持下,我市围绕“怎么吸引人才来巴中、人才来巴中能干什么、人才留在巴中能得到什么”等重大现实问题,积极探索创新,实施人才新政,引才聚才迈上新的台阶,育才用才取得新的成效,爱才留才呈现新的气象,人才工作取得长足进步。但也要看到,人才资源仍然是巴中发展最紧缺的资源,人才制约仍然是巴中发展最大的瓶颈制约。要深刻领会习近平总书记关于人才工作的系列重要指示,深入贯彻党中央关于人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措,全面落实中央和省委人才工作部署,坚持把巴中的人才工作放到人才强国战略高度来认识、老区后发赶超振兴发展发展全局来把握,加强党对人才工作的领导,聚焦识才、用才、育才中的难点堵点问题,坚定不移实施人才强市战略,努力走出革命老区人才振兴新路子。
何平指出,要以求贤若渴的姿态招引人才。聚焦产业引才。围绕市“1+3”主导产业和县区“1+1”产业发展,实施小型化、精准化、常态化招才引智活动;积极推行“岗编适度分离”机制,实行事业单位引、派驻企业用;突出招商引资+招才引智“双招双引”,常态引进领军型人才及其创新团队。柔性借智引才。用好市领导联系院士专家制度,建好用好院士专家康养院、创新园和试验田;用好用活“巴山优才”特聘专家制度,为重点企业、重点民生事业单位柔性引进“高精尖缺”人才提供支持。完善政策引才。市级层面要结合巴中实际,做好人才政策优化调整和落地工作;各地各部门要结合工作实际和人才需求,量身定制引才计划和优惠政策。
何平指出,要以强基固本的导向培育人才。立足需求育才。增设产业领军人才、卓越工程师等“巴山优才培育计划”遴选项目,大力培养行业领军型人才;依托村政学院、职业院校、知名高校和企业,加快各行各业创新型、技术型人才培养;积极开展巴山名导、巴山名厨、巴山工匠等系列评选活动,以赛代育、以赛代训培养行业实用型人才。依托企业育才。支持和推动重点企业与科研院所共建企业技术中心、产业创新中心、工程研究中心等平台,培养一批企业急需技术创新人才;引导企业“能工巧匠”进校园、校内专业教师进企业,采取“厂中校”“校中厂”等合作模式,培育一批本土技能型人才。强化实践育才。促进人才双向流动,让有意愿到基层锻炼的青年人才在经济建设主战场、重大工程第一线、服务群众的最前沿掌握新知识、积累新经验、增长新本领,真正把在基层奋发进取、担当实干、群众认可度高、综合能力强的人才选拔出来、考察出来,为其搭建成长进步的空间和平台。
何平指出,要以不拘一格的气魄使用人才。坚持用当其时。敢于破除论资排辈、平衡照顾现象,大胆使用、及时使用勇于创新、敢于开拓、特长鲜明的年轻人才,防止在“等、耗、熬”中被埋没。坚持用长容短。领导干部尤其是主要负责同志要破除用人上的偏见和保守思想,善于看到人才的长处,为人才提供“补短”的机会和渠道。坚持才尽其用。用专业的人做专业的事、把合适的人放到合适的岗位,坚决破除人岗错位的现象。
何平指出,要以近悦远来的环境留住人才。营造开放包容的制度环境,既要严管,又要厚爱;营造成长进步的干事环境,坚持分类搭台、因才服务;营造精细便捷的服务环境,充分考虑人才服务保障的特殊性和差异性,妥善解决他们的后顾之忧;营造尊才爱才的社会环境,真心惜才、诚心敬才,积极宣传各类人才先进典型,提升人才荣誉和评选评优的体系化、权威性、公认度,不断增强人才成就感、荣誉感。希望各类专家人才在行业领域发挥带头作用,争当克难攻坚尖兵、引领发展头雁、行为示范楷模,以更大的工作成效回答时代课题、回报组织培养、回应市民期盼,发扬科学家和工匠精神,精于钻研、勤于创造、勇于奋斗,更好适应新形势,不断开创新业绩。
会前,何平等市领导会见了专家人才代表。会上,传达了中央、省委人才工作会议精神,何平等市领导为第三届“巴山优才培育计划”领军人才颁发荣誉证书,恩阳区、南江县、市教育和体育局、市中心医院、市国资运营集团、市级农业领军人才李艳红作交流发言。
市委常委,担任市委人才工作领导小组成员的副市长,市委、市人大常委会、市政府、市政协秘书长,各县(区)党委书记,巴中经开区、文旅新区党工委书记,市委人才工作领导小组成员,市级有关部门(单位)主要负责同志,“天府峨眉计划”“天府青城计划”在巴专家,“巴山优才培育计划”专家,优秀青年人才代表等参加会议。
市委书记何平出席会议并讲话。他强调,要坚定不移实施人才强市战略,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,扎实做好新时期人才工作,加快形成“万千英才聚巴山、万类霜天竞自由”的发展局面,努力开创无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的业绩。
市委副书记、市长高鹏凌主持会议,市人大常委会主任李映、市政协主席侯中文、市委副书记喻在岗出席会议。
何平指出,在中央坚强领导和省委省政府大力支持下,我市围绕“怎么吸引人才来巴中、人才来巴中能干什么、人才留在巴中能得到什么”等重大现实问题,积极探索创新,实施人才新政,引才聚才迈上新的台阶,育才用才取得新的成效,爱才留才呈现新的气象,人才工作取得长足进步。但也要看到,人才资源仍然是巴中发展最紧缺的资源,人才制约仍然是巴中发展最大的瓶颈制约。要深刻领会习近平总书记关于人才工作的系列重要指示,深入贯彻党中央关于人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措,全面落实中央和省委人才工作部署,坚持把巴中的人才工作放到人才强国战略高度来认识、老区后发赶超振兴发展发展全局来把握,加强党对人才工作的领导,聚焦识才、用才、育才中的难点堵点问题,坚定不移实施人才强市战略,努力走出革命老区人才振兴新路子。
何平指出,要以求贤若渴的姿态招引人才。聚焦产业引才。围绕市“1+3”主导产业和县区“1+1”产业发展,实施小型化、精准化、常态化招才引智活动;积极推行“岗编适度分离”机制,实行事业单位引、派驻企业用;突出招商引资+招才引智“双招双引”,常态引进领军型人才及其创新团队。柔性借智引才。用好市领导联系院士专家制度,建好用好院士专家康养院、创新园和试验田;用好用活“巴山优才”特聘专家制度,为重点企业、重点民生事业单位柔性引进“高精尖缺”人才提供支持。完善政策引才。市级层面要结合巴中实际,做好人才政策优化调整和落地工作;各地各部门要结合工作实际和人才需求,量身定制引才计划和优惠政策。
何平指出,要以强基固本的导向培育人才。立足需求育才。增设产业领军人才、卓越工程师等“巴山优才培育计划”遴选项目,大力培养行业领军型人才;依托村政学院、职业院校、知名高校和企业,加快各行各业创新型、技术型人才培养;积极开展巴山名导、巴山名厨、巴山工匠等系列评选活动,以赛代育、以赛代训培养行业实用型人才。依托企业育才。支持和推动重点企业与科研院所共建企业技术中心、产业创新中心、工程研究中心等平台,培养一批企业急需技术创新人才;引导企业“能工巧匠”进校园、校内专业教师进企业,采取“厂中校”“校中厂”等合作模式,培育一批本土技能型人才。强化实践育才。促进人才双向流动,让有意愿到基层锻炼的青年人才在经济建设主战场、重大工程第一线、服务群众的最前沿掌握新知识、积累新经验、增长新本领,真正把在基层奋发进取、担当实干、群众认可度高、综合能力强的人才选拔出来、考察出来,为其搭建成长进步的空间和平台。
何平指出,要以不拘一格的气魄使用人才。坚持用当其时。敢于破除论资排辈、平衡照顾现象,大胆使用、及时使用勇于创新、敢于开拓、特长鲜明的年轻人才,防止在“等、耗、熬”中被埋没。坚持用长容短。领导干部尤其是主要负责同志要破除用人上的偏见和保守思想,善于看到人才的长处,为人才提供“补短”的机会和渠道。坚持才尽其用。用专业的人做专业的事、把合适的人放到合适的岗位,坚决破除人岗错位的现象。
何平指出,要以近悦远来的环境留住人才。营造开放包容的制度环境,既要严管,又要厚爱;营造成长进步的干事环境,坚持分类搭台、因才服务;营造精细便捷的服务环境,充分考虑人才服务保障的特殊性和差异性,妥善解决他们的后顾之忧;营造尊才爱才的社会环境,真心惜才、诚心敬才,积极宣传各类人才先进典型,提升人才荣誉和评选评优的体系化、权威性、公认度,不断增强人才成就感、荣誉感。希望各类专家人才在行业领域发挥带头作用,争当克难攻坚尖兵、引领发展头雁、行为示范楷模,以更大的工作成效回答时代课题、回报组织培养、回应市民期盼,发扬科学家和工匠精神,精于钻研、勤于创造、勇于奋斗,更好适应新形势,不断开创新业绩。
会前,何平等市领导会见了专家人才代表。会上,传达了中央、省委人才工作会议精神,何平等市领导为第三届“巴山优才培育计划”领军人才颁发荣誉证书,恩阳区、南江县、市教育和体育局、市中心医院、市国资运营集团、市级农业领军人才李艳红作交流发言。
市委常委,担任市委人才工作领导小组成员的副市长,市委、市人大常委会、市政府、市政协秘书长,各县(区)党委书记,巴中经开区、文旅新区党工委书记,市委人才工作领导小组成员,市级有关部门(单位)主要负责同志,“天府峨眉计划”“天府青城计划”在巴专家,“巴山优才培育计划”专家,优秀青年人才代表等参加会议。
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